《中华人民共和国劳动法》（1994年7月5日通过，2009年修正），核心是保护劳动者、规范劳动关系。

适用：中国境内企业/个体经济组织、国家机关/事业单位/社会团体与建立劳动关系的劳动者。

二、劳动者核心权利（8项）

- 平等就业、选择职业

- 取得劳动报酬（按时足额、不低于最低工资）

- 休息休假（法定节假日、年假、婚丧假）

- 劳动安全卫生保护

- 职业技能培训

- 社会保险（养老/医疗/失业/工伤/生育）

- 福利

- 提请劳动争议处理

三、劳动合同要点

- 书面订立，必备条款：期限、工作内容、报酬、工时、社保等 。

- 试用期：最长6个月，包含在合同期内 。

- 无固定期限：连续满10年；连续两次固定期后，应签无固定期 。

- 解除：

- 劳动者：提前30天书面；试用期内可随时走 。

- 单位：严重违纪/失职/被追究刑责可立即解除 ；裁员需提前30天说明、报劳动部门，6个月内优先录用被裁员工 。

- 不得解除：工伤/职业病、医疗期、孕期/产期/哺乳期 。

- 经济补偿：合法解除/终止，按工龄每满1年付1个月工资 。

四、工时与加班（高频维权）

- 标准工时：每日≤8小时、每周≤44小时，每周至少休息1天 。

- 加班报酬：

- 工作日：≥**150%**工资

- 休息日（无补休）：≥**200%**工资

- 法定节假日：≥**300%**工资 

- 带薪年假：连续工作满1年可享 。

五、工资与社保

- 最低工资：各地标准不同，不得低于当地标准 。

- 按月货币支付，不得克扣、拖欠 。

- 强制社保：单位必须为员工缴纳五险。

六、劳动争议处理

- 协商→调解→**仲裁（前置）**→诉讼。

- 仲裁时效：1年（自知道权利被侵害起）。

七、配套核心法规

- 《劳动合同法》（2008）：细化合同、无固定期、补偿/赔偿 。

- 《社会保险法》：五险缴纳与待遇。

- 《工伤保险条例》：工伤认定、赔偿。

- 《劳动争议调解仲裁法》：仲裁程序。

八、常见维权场景（一句话）

- 不签合同：双倍工资（最多11个月） 。

- 拖欠工资：可投诉、仲裁，主张25%额外赔偿。

- 违法辞退：2N赔偿（N=工龄月数） 。

- 未缴社保：补缴+赔偿损失。

要不要我把关键条款整理成一份可直接对照的维权清单（含仲裁时效、证据清单和常见赔偿计算）？