来源：陕西省人力资源社会保障厅             

近日，陕西省人社厅发布关于做好2026年全省高校毕业生等青年就业工作的通知，强化就业优先导向，推动更多资金资源投资于人，从专场招聘进校园，到稳岗扩容、兜底安置、见习赋能的政策组合拳，从专场招聘进校园，到稳岗扩容、兜底安置、见习赋能的政策组合拳，以务实举措推动青年群体高质量充分就业。

大力支持用人单位稳岗扩容。延续实施稳岗返还、阶段性降低失业和工伤保险费率政策，重点支持建筑、住宿、餐饮等民营企业稳定岗位。推动政策直达快享，对吸纳符合条件人员就业的企业，落实社会保险补贴、税费减免等政策。重点面向教育、医疗卫生等基层单位挖掘岗位资源，空缺编制优先用于公开招聘高校毕业生。事业单位招聘应届高校毕业生的岗位，向当年毕业及前两年毕业未落实编制内工作的高校毕业生开放。落实国有企业一次性增人增资政策，稳定省属国有企业招聘规模，提高校招比例。鼓励高校、科研院所开发科研助理、教学助理岗位。

持续做强招聘品牌。持续组织开展“乐业陕西 ‘就’在三秦”招聘品牌。依托全国城市联合招聘高校毕业生专场、职引未来、民营企业招聘月等专项活动，进一步加密招聘频次，定期集中发布招聘会信息。因地制宜灵活举办区域化、专业化、小型化招聘活动，丰富行业专场、直播带岗、招聘夜市等特色形式。在高校毕业生集中的城市，确保每周至少举办1次专业性招聘、每月至少举办1次综合性招聘，让招聘服务触手可及。加强就业岗位信息归集，全年归集岗位不少于90万个。

做好重点群体就业服务。聚焦低保家庭、零就业家庭、防止返贫监测对象家庭、残疾等困难高校毕业生，明确专人结对帮扶，实施“一人一策”，针对性提供3至5个高质量岗位信息，按规定发放一次性求职补贴。对确实难以通过市场化渠道实现就业的，予以兜底安置。实施青年就业启航计划，依托家门口就业服务站、政府购买服务等方式，为登记失业青年提供职业指导、实践引导、就业援助等服务。实施青年技能提升行动，开展“技能照亮前程”培训，开发人工智能、新能源汽车、低空经济等新质生产力领域培训项目，推行“岗位需求+技能培训+技能评价+就业服务”培训模式，按规定落实职业培训补贴。支持技工院校招收离校未就业高校毕业生。面向产业链链主企业、专精特新中小企业、院校、事业单位、社会组织和城乡社区，广泛募集优质见习岗位，全年不少于5万个，按规定落实就业见习补贴政策，延续实施就业见习补贴提前发放政策至2026年12月31日